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Desenvolvimento de Talentos

Desenvolvimento de Talentos é um processo crucial para qualquer empresa garantir que os funcionários tenham as habilidades e capacidades certas para atender às demandas de hoje e estar preparados para mudanças futuras. Trata-se de promover competências individuais e apoiar os funcionários em sua trajetória de carreira. Isso impulsiona inovação, eficiência e competitividade.

Treinamento
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Desenvolvimento
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Coaching
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Análise
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O que é Desenvolvimento de Talentos?

 

Desenvolvimento de talentos abrange todas as medidas destinadas a promover sistematicamente as habilidades e o potencial dos funcionários. Através de treinamentos direcionados, planos de desenvolvimento individuais e coaching profissional, acompanhamos seus talentos no caminho para a liderança — de forma sustentável e mensurável.

Desenvolvimento de Talentos na Alphadi

Como funciona o processo?

1
 
Análise de Necessidades e Definição de Metas
Começamos com uma análise minuciosa dos talentos em sua empresa e identificamos as áreas onde o desenvolvimento é necessário. Estabelecemos metas claras para o desenvolvimento de talentos que estejam alinhadas com os objetivos da sua empresa.
2
 
Avaliação 360 Graus incluindo Análise de Personalidade
Realizamos uma avaliação abrangente de 360 graus onde os funcionários recebem feedback de supervisores, colegas e subordinados. Isso nos permite entender pontos fortes e áreas de desenvolvimento a partir de várias perspectivas. Além disso, usamos o modelo DISC para analisar perfis de personalidade e adaptar planos de desenvolvimento individuais.
3
 
Criar Plano de Desenvolvimento
Com base nos resultados da avaliação de 360 graus e da análise de personalidade, criamos planos de desenvolvimento individuais para cada funcionário. Esses planos contêm metas claras, ações e prazos para o desenvolvimento.
4
 
Treinamento e Coaching
Oferecemos treinamento e coaching direcionados para atender às necessidades de desenvolvimento identificadas. Isso pode incluir tanto treinamento formal quanto coaching informal por profissionais experientes — ao longo de um período de 2 anos.
5
 
Ajustar
No final de um ciclo de desenvolvimento, avaliamos a eficácia de nossos métodos de desenvolvimento de talentos com base em indicadores de desempenho específicos e feedback dos funcionários. Identificamos sucessos e áreas para melhorias adicionais para otimizar continuamente o processo.
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