El Coaching Kata es un método sistemático basado en los principios del concepto Toyota Kata. El objetivo es que los empleados construyan rutinas y patrones para adoptar el pensamiento científico. Las habilidades de resolución de problemas se fortalecen gracias al líder que asume un rol de coaching. Mediante la experimentación, el aprendizaje y enfoques sistemáticos, se establece una cultura de mejora continua en la empresa. El Coaching Kata anima y motiva a sus empleados a probar ideas, aprender de los errores y resolver problemas de manera independiente. Los líderes aprenden cómo aplicar el Coaching Kata de Toyota con sus empleados para promover el pensamiento científico. Aprenden cómo apoyar a sus empleados en la práctica con algunas preguntas Kata, haciendo de la mejora continua un entendimiento evidente.
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Basándose en Descubrir la Excelencia, los participantes en este taller presencial de 2–3 días profundizan en la dimensión de "Mejora Continua" del Modelo Shingo™: cinco principios de liderazgo, perspectiva de valor del cliente, estándares de comportamiento ideal. Para profesionales de CI, Lean y Six Sigma, así como líderes.
Basándose en Descubrir la Excelencia y Diseño de Sistemas, este taller de 2 días muestra cómo se logra la excelencia organizacional a través de un amplio compromiso de los empleados – no a través de directrices de arriba hacia abajo. Los participantes definen comportamientos y sistemas ideales basados en el Modelo Shingo™. Para profesionales de mejora continua, Lean y Six Sigma, así como líderes.
Basándose en Descubrir la Excelencia, los participantes conectan el propósito empresarial, los sistemas de gestión y la alineación de la cadena de valor utilizando el Modelo Shingo™.
El taller final profundiza en las cinco dimensiones de Shingo y muestra cómo los sistemas promueven un comportamiento ideal sostenible, estructuran la transformación cultural y anclan la estrategia empresarial con el Modelo Shingo™.
Este webinar tiene lugar como Webinar en vivo online. Los participantes se benefician directamente unos de otros – mediante preguntas abiertas, experiencias compartidas e intercambio real en tiempo real.
