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Desarrollo de Talento

Desarrollo de Talento es un proceso crucial para cualquier empresa para asegurar que los empleados tengan las habilidades y capacidades adecuadas para satisfacer las demandas de hoy y estar preparados para futuros cambios. Se trata de promover competencias individuales y apoyar a los empleados en su trayectoria profesional. Esto impulsa la innovación, eficiencia y competitividad.

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Desarrollo
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Análisis
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¿Qué es el Desarrollo de Talento?

 

El desarrollo de talento abarca todas las medidas destinadas a promover sistemáticamente las habilidades y el potencial de los empleados. A través de formación específica, planes de desarrollo individual y coaching profesional, acompañamos a sus talentos en el camino hacia el liderazgo — de manera sostenible y medible.

Desarrollo de Talento en Alphadi

¿Cómo funciona el proceso?

1
 
Análisis de Necesidades y Establecimiento de Objetivos
Comenzamos con un análisis exhaustivo de los talentos en su empresa e identificamos las áreas donde se necesita desarrollo. Establecemos objetivos claros para el desarrollo de talento que se alineen con los objetivos de su empresa.
2
 
Evaluación de 360 Grados incluyendo Análisis de Personalidad
Realizamos una evaluación integral de 360 grados donde los empleados reciben retroalimentación de supervisores, colegas y subordinados. Esto nos permite comprender fortalezas y áreas de desarrollo desde diversas perspectivas. Además, utilizamos el modelo DISC para analizar perfiles de personalidad y adaptar planes de desarrollo individuales.
3
 
Crear Plan de Desarrollo
Basándonos en los resultados de la evaluación de 360 grados y el análisis de personalidad, creamos planes de desarrollo individuales para cada empleado. Estos planes contienen objetivos claros, acciones y cronogramas para el desarrollo.
4
 
Formación y Coaching
Ofrecemos formación y coaching específicos para abordar las necesidades de desarrollo identificadas. Esto puede incluir tanto formación formal como coaching informal por profesionales experimentados — durante un período de 2 años.
5
 
Ajustar
Al final de un ciclo de desarrollo, evaluamos la efectividad de nuestros métodos de desarrollo de talento basándonos en indicadores de rendimiento específicos y retroalimentación de los empleados. Identificamos éxitos y áreas para mejorar aún más para optimizar continuamente el proceso.
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